SOCIALE VERKIEZINGEN IN DE PRIVÉSECTOR

In een notendop:

Van 7 tot en met 20 mei 2012 gaan er sociale verkiezingen door in duizenden bedrijven uit de privésector. Het gaat om een groots gebeuren: een belangrijke representativiteitstest voor de vakbonden, waarbij er heel wat op het spel staat voor de sociale democratie!

Alle ondernemingen die ten minste 50 werknemers tewerkstellen moeten een Comité voor de Preventie en de Bescherming op het Werk (CPBW) geïnstalleerd hebben.  De bedrijven die minstens 100 werknemers in dienst hebben, moeten daarenboven een Ondernemingsraad (OR) voorzien.

Enkele cijfers n.a.v. de sociale verkiezingen van 2008:
Ongeveer 6500 bedrijven startten een procedure voor de hernieuwing van de mandaten in het CPBW, waarbij ± 1.113.000 werknemers waren betrokken.  Voor de OR ging het om ± 3.300 ondernemingen en werden ongeveer 992.000 werknemers geviseerd. Voor de CPBW werden ± 36.000 mandaten toegekend; voor de OR waren dat er om en bij de 26.000. Voor de volgende sociale verkiezingen kunnen we ons aan gelijkaardige cijfers verwachten.

IN DE OPENBARE SECTOR ZIJN ER GEEN SOCIALE VERKIEZINGEN

Waarom dit dan toch van belang is voor het VSOA:

Er bestaan specifieke regels voor de organisatie van de verhoudingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel (zie wet van 19 december 1974 en de bijzondere statuten voor autonome overheidsbedrijven).
De openbare sector houdt dus geen sociale verkiezingen, maar:

De representativiteit van het VSOA hangt af van de graad van vertegenwoordiging van de ACLVB (zie ook artikel 7 van de wet van 19 december 1974).  De ACLVB behoort tot de meest representatieve werknemersorganisaties van ons land en bekleedt twee mandaten in de Nationale Arbeidsraad.

VSOA en ACLVB maken deel uit van dezelfde vakbondsfamilie. Wat de representativiteit van de ACLVB versterkt, versterkt dus ook het VSOA en vice versa. De contacten tussen professionelen, militanten en leden van overheids- en privésector verhogen de efficiëntie en doeltreffendheid en komt het ledenaantal en de representativiteit op verschillende niveaus ten goede.

HOE KAN DE ACLVB WORDEN ONDERSTEUND

Kandidaten sprokkelen

Bijna iedereen die in de overheidssector is tewerkgesteld kent wel een aantal personen uit zijn familie- of vriendenkring die in de privésector werkzaam zijn. Zij moeten aangespoord worden zich kandidaat te stellen op een ACLVB-lijst, ongeacht het feit of ze al lid zijn van de Liberale Vakbond of dat nog moeten worden. Persoonlijke contacten kunnen hierbij zeker van pas komen.

Nieuwe kandidaten zijn niet alleen interessant om de ACLVB-lijsten op/aan te vullen, ze laten ook toe in nieuwe bedrijven binnen te geraken, iets waar absolute nood aan is (zie dienaangaande overzichten van de bedrijven waar de ACLVB kandidaten zoekt die voor de eerste maal opkomen).

De sociale verkiezingen gaan, zoals gezegd, door van 7 tot en met 20 mei 2012 maar tussen 13 en 26 maart 2012 moeten de kandidaturen worden ingediend. Daarbij is het erg belangrijk de campagne van de kandidaten zo goed en zo snel mogelijk te kunnen ondersteunen. Daarom wil de ACLVB graag zo vroeg mogelijk in contact gesteld worden met geïnteresseerde personen.  
Opgelet: kandidaten voor de sociale verkiezingen genieten van een wettelijke bescherming tegen ontslag!

De ACLVB-zones zullen binnenkort de nodige schikkingen treffen om de verantwoordelijken van de VSOA-groepen meer uitleg te geven omtrent deze sociale verkiezingen (zie lijst van de zones en kalender van de ontmoetingen). Deze plaatselijke contacten zijn belangrijk bij de aanmoediging van de goede samenwerking tussen VSOA en ACLVB, die er uiteraard niet alleen tijdens de kiescampagne moet zijn.

Er werd een  specifieke fiche uitgewerkt, waarvan het de bedoeling is deze terug te sturen naar de ACLVB, met de naam van de kandidaten die dankzij de tussenkomst van medewerkers, afgevaardigden of leden van het VSOA werden gevonden.  
Al de fiches die geleid hebben tot een geldige kandidatuur komen in aanmerking voor een tombolawedstrijd waarbij er 10 bons van telkens 250 euro te winnen zijn, te besteden in één van de vakantiehuizen van de ACLVB (deelnemingsvoorwaarden staan vermeld op de fiche).

Werknemers uit de privésector aanmoedigen voor ACLVB-lijsten te stemmen

Zoals al gezegd hierboven, kan het VSOA zijn steentje bijdragen door de ACLVB te helpen in haar zoektocht naar kandidaten. VSOA-militanten die mensen kennen die in de privésector actief zijn kunnen hen uiteraard ook aansporen om voor ACLVB-lijsten te stemmen!

GROEN NUMMER:  0800.12.005

www.wordkandidaat.be