Gelijke kansen?
Vrouwen verdienen dezelfde kansen en gelijke rechten als mannen. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar is helaas nog steeds geen realiteit.
De ARIZONA-regering belooft “gelijkheid tussen man en vrouw” op het vlak van pensioenen. Toch is er geen reden tot juichen, want tegelijk voert ze een pensioenmalus in. Wie vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat en minder dan 35 loopbaanjaren heeft (met minstens 156 effectief gewerkte dagen per jaar), krijgt een lagere pensioenuitkering.
Deze maatregel treft vooral vrouwen. Zij hebben nog steeds vaker een onvolledige loopbaan en werken vaker deeltijds om extra zorgtaken op zich te nemen.
Nochtans stelt het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) in zijn analyse van de genderdimensie in het Belgische pensioensysteem dat de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in de komende jaren zal blijven afnemen. Omdat de loopbanen van wie binnenkort met pensioen gaat al veel gelijker zijn dan die van de huidige gepensioneerden, zou de pensioenkloof in 2030 met twee derde afnemen en in 2040 gehalveerd zijn.
We zijn dus op de goede weg, zou je denken. Maar niet als deze regering haar vrouwonvriendelijke maatregelen doorvoert.
Daarbovenop zal de afschaffing van het overlevingspensioen en echtscheidingspensioen vooral vrouwen treffen.
Deze besparingsregering viseert bovendien de openbare sector op alle vlakken: de pensioenen zouden te hoog zijn, de pensioenberekening te voordelig... Daarnaast wil men de statutaire benoeming zoveel mogelijk afbouwen en de contractualisering verhogen.
Toch is net de statutaire benoeming een krachtig instrument om loon- en pensioenongelijkheid te verminderen. In de privésector is de loonkloof immers veel groter dan in de openbare sector. Volgens het IGVM bedroeg de loonkloof in 2022 gemiddeld 10,2% in de privésector en 4,2% in de openbare sector. Bij vast benoemde ambtenaren was die loonkloof zelfs slechts 3 procent.
Statutaire benoeming garandeert een gelijk loon tussen mannen en vrouwen!
Daarom pleit het VSOA ervoor dat statutaire tewerkstelling de norm blijft bij de overheid! (lees de VSOA-studie hierover)
Het VSOA strijdt tegen ongelijkheden tussen mannen en vrouwen en voor échte gelijkwaardigheid!
Doe mee en maak het verschil – zeker op deze Internationale Dag voor de Rechten van de Vrouw!
#VSOA #GelijkeKansen #Vrouwenrechten #overheidspersoneel #internationalevrouwendag