De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft 28 april uitgeroepen tot de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk. Op deze dag wordt wereldwijd aandacht besteed aan de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het is een belangrijk moment om iedereen bewust te maken van het belang van een doeltreffend preventiebeleid en het beperken van beroepsrisico’s.
Dit jaar ligt de focus op de noodzaak om een gezonde psychosociale werkomgeving te bevorderen. Factoren zoals hoge werkdruk, een gebrek aan middelen als gevolg van besparingen en de mentale impact van ingrijpende gebeurtenissen – zoals arbeidsongevallen of geweld op het werk – hebben een grote invloed op het welzijn van werknemers.
Voor het overheidspersoneel zijn dit geen abstracte thema’s, maar dagelijkse realiteit. Steeds meer werknemers krijgen te maken met stress, burn-outklachten en agressie. Daarom blijft VSOA aandringen op voldoende investeringen in sterke en goed functionerende overheidsdiensten, met bijzondere aandacht voor preventie, begeleiding en nazorg.
Daarnaast is het essentieel dat er kordaat wordt opgetreden tegen geweld en agressie ten aanzien van ambtenaren. Een veilige werkplek, zowel fysiek als mentaal, moet voor iedereen gegarandeerd zijn. Alleen zo kunnen medewerkers hun taken naar behoren uitvoeren en blijft de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd.
Samen werken we elke dag aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Nationaal niveau
België blijft inzetten op sterke regelgeving rond welzijn op het werk via de Welzijnswet en de Codex over het welzijn op het werk. Werkgevers zijn verplicht een dynamisch risicobeheersingssysteem uit te bouwen, risicoanalyses uit te voeren en preventiemaatregelen te nemen op het vlak van veiligheid, gezondheid, ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociale risico’s.
Het sociaal overleg binnen de voorziene comités blijft daarbij een cruciaal instrument om werknemers actief te betrekken bij het preventiebeleid. Daarnaast verdienen thema’s zoals werkdruk, burn-out, re-integratie na langdurige afwezigheid en de impact van digitalisering blijvende aandacht.
Internationaal
De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) stelt dat de psychosociale werkomgeving wordt bepaald door hoe werk is ontworpen, georganiseerd en beheerd, en door de organisatorische praktijken die de dagelijkse arbeidsomstandigheden vormgeven.
Psychosociale factoren – zoals werkdruk en werktijden, rolduidelijkheid, autonomie, ondersteuning en eerlijke en transparante processen – hebben een sterke invloed op hoe werk wordt ervaren en beïnvloeden de veiligheid, gezondheid en prestaties van werknemers.
Wanneer psychosociale factoren schadelijk zijn voor werknemers, worden ze risico’s die, naast fysieke, chemische en biologische risico’s, moeten worden aangepakt en beheerd om veilige en gezonde werkomgevingen te waarborgen.
Lees meer: https://www.ilo.org/topics-and-sectors/safety-and-health-work/world-day-safety-and-health-work-2026