De regering introduceert een nieuw systeem voor vervroegd pensioen: wie 60 jaar is en aantoont minstens 42 jaar (234 dagen per jaar), effectief te hebben gewerkt, komt in aanmerking. Vandaag bedraagt die voorwaarde 44 jaar.
Dat periodes van moederschapsverlof daarbij niet meetellen, is pure discriminatie op basis van geslacht. Deze maatregel is bovendien strijdig met de Europese en Belgische wetgeving. “Hoe kunnen dergelijke zaken überhaupt op tafel liggen? Het is een schending van de wet. En een overtreding van de wet staat gelijk met een misdrijf”, reageert Bea Foubert, algemeen secretaris bij VSOA.
Vandaag lezen we in de pers dat minister van Pensioenen Jan Jambon (N-VA) zijn hervormingsplan zal aanpassen, zodat moederschapsrust alsnog meetelt bij de berekening van het vervroegd pensioen.
Tijdens het onderhandelingscomité (Comité A) over de pensioenhervorming bevestigde de vertegenwoordiger van het kabinet Pensioenen dat de vragen en voorstellen van de vakbonden worden voorgelegd aan de regering in een tweede lezing van de wetteksten. Daarin zit dus ook de vraag voor de opname van periodes van moederschapsrust.
Wij zullen de minister aan zijn belofte in de pers houden.
Voor VSOA is dit uiteraard niet het enige waarmee we niet akkoord gaan. Ook de uitsluiting van de militaire dienstplicht, de verhogingscoëfficiënt en de twee jaar bonificatie (militairen) bij de berekening van de 42 effectieve werkjaren in het kader van het vervroegd pensioen, is voor ons onaanvaardbaar. Wij vragen dat minstens ook deze periodes meetellen voor de werkvoorwaarde.
Voor alle duidelijkheid: het gaat hier uitsluitend over de specifieke werkvoorwaarde van het nieuwe vervroegd pensioen op 60 jaar (of 61 of 62) met 42 jaar werkprestaties.