De benaming doet uitschijnen dat de impact voor werkenden en gepensioneerden beperkt blijft, maar niets is minder waar. De centenindex blijft dan ook veel kritiek oproepen.
Wat betekent de centenindex?
Lonen en pensioenen zullen nog wel meestijgen met de levensduurte, maar niet voor iedereen in dezelfde mate. Er wordt namelijk een plafond ingevoerd.
Dat plafond ligt op 4.000 euro bruto maandloon en op 2.000 euro bruto voor uitkeringen en pensioenen. Onder dat plafond blijft de automatische indexering volledig van kracht.
Concreet: verdien je minder dan 4.000 euro bruto per maand, of ontvang je een pensioen van minder dan 2.000 euro bruto, dan verandert er niets. Verdien je meer, dan wordt je loon enkel geïndexeerd op het deel tot 4.000 euro bruto of 2.000 euro bruto voor pensioenen en uitkeringen.
Stijgt de inflatie met 2 procent, dan betekent dit dat je boven op je loon een vast bedrag van 80 euro bruto krijgt (2 procent van 4.000 euro), of 40 euro boven op je pensioen of uitkering.
| Brutoloon | Normale indexering | Centenindex |
| 3500 euro | (3500*2%) = 70 euro | (4000*2%) = 70 euro |
| 4000 euro | (4000*2%) = 80 euro | (4000*2%) = 80 euro |
| 4200 euro | (4200*2%) = 84 euro | (4000*2%) = 80 euro |
| 5000 euro | (5000*2%) = 100 euro | (4000*2%) = 80 euro |
Belangrijk om te weten is dat deze maatregel maximaal twee keer kan worden toegepast tijdens deze regeerperiode: in principe één keer in 2026 en één keer in 2028.
Wanneer wordt de centenindex van kracht?
De regering was van plan om de centenindex door te voeren in 2026 en 2028, maar de wetgeving is op dit moment nog niet gepubliceerd.
De vakbonden van de private sector moesten nog advies geven in de NAR (nationale arbeidsraad). Dat is inmiddels gebeurd zodat de bespreking van de programmawet, waarin de centenindex is opgenomen, nu kan doorgaan in het Parlement. Bijgevolg zal de startdatum van de centenindex wellicht 1 juni 2026 worden.
De volgende indexering van de ambtenarenwedden en sociale uitkeringen van maart 2026 gebeurt nog op de normale manier zonder beperkingen.
Dit principe van beperkte indexering is een duidelijke uitholling van de koopkracht van werknemers en gepensioneerden! VSOA sluit daarom juridische stappen niet uit.
Ook de vakbonden van de private sector uiten felle kritiek over de aftopping van de automatische loonindexering.
Lees ook het eerdere artikel over de centenindex